• удаленно
  • по миру

Маркетолог b2b

Привет!

Мы — WIM Agency, CRM-агентство, которое помогает брендам общаться с клиентами через email, push, SMS, геймификации и лендинги. С нами работают Яндекс Плюс, Перекрёсток, «Додо Пицца» и другие крупные компании.

Сейчас в команду мы ищем маркетолога, который будет отвечать за системный рост целевых лидов и узнаваемости агентства через сайт, контент, digital-рекламу, мероприятия и партнерства.

 

Чем предстоит заниматься:

  • Реализовывать маркетинговую стратегию агентства.

  • Развивать сайт, SEO, социальные сети и контент-маркетинг.

  • Запускать и оптимизировать рекламные кампании.

  • Организовывать мероприятия, вебинары, премии и спецпроекты.

  • Развивать партнерства и реализовывать совместные активности.

  • Готовить кейсы, статьи и исследования.

  • Анализировать эффективность маркетинга и управлять маркетинговым бюджетом.

  • Вести учет рабочего времени в системе Planfix.


     

Что мы ждём от тебя:

  • Опыт в B2B-маркетинге от 2 лет.

  • Опыт комплексного digital-маркетинга и лидогенерации.

  • Знание SEO, SMM, paid-рекламы, контент- и event-маркетинга.

  • Понимание CPL, CAC, CR, CTR, ROMI и веб-аналитики.

  • Умение самостоятельно запускать проекты и оценивать их результат.

  • Умение отличить хороший копирайт/дизайн от плохого и объяснить свою точку зрения. Желателен опыт взаимодействия с разработчиками и техническими командами.

  • Самостоятельность в принятии решений и умение брать на себя ответственность.

  • Быстрая адаптация к изменениям и гибкость.
     

Что мы предлагаем:

  • Работу в CRM-агентстве, которое входит в ТОП-3 лучших CRM-агентств России.

  • Удаленное сотрудничество по миру 5/2 с пн-пт, график с 10 до 19 по мск. Рассматриваем кандидатов в часовом поясе +/-2 ч к мск.

  • Адаптацию и обучение: с первого дня закрепим за тобой задачи на срок ипсытания, а также у нас большая база знаний, бесплатный доступ к курсу по Retention-маркетингу после испытательного срока.

  • 4 дополнительных дня отдыха в год (помимо стандартного отпуска).

Этапы отбора:

  • Собеседование с HR BP.

  • Собеседование с руководителем.

  • Проверка рекомендаций.

  • Оффер.

  • Ждем ваших откликов!